自愿加班，放弃带薪休假……这样的“奋斗者”协议合法吗？到“江苏工会”app咨询

“自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰。”近日，一份《奋斗者自愿申请书》引发网络热议。据了解，该申请书由成渝钒钛科技有限公司提出。

“奋斗者”自愿加班、放弃带薪休假承诺不与公司发生法律纠纷

9月2日，有网友称，自己收到公司人事通知，让员工“自愿”做奋斗者，并且要签署一份《奋斗者自愿申请书》。

除了自愿加班，放弃带薪休假等，申请书的末尾还要求员工承诺，在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费，也不会和公司发生法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。

有媒体采访到了该公司轧钢厂厂长王占熬，对方称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，可以签字，这个是自愿的。”

律师：要求员工提前承诺放弃对公司的诉权违法

这份申请书发布后很快引发网络热议

有网友认为这就是霸王条款

该公司只想着压榨员工价值

不顾员工的权益

还有网友质疑

该申请书违反了劳动法

成渝钒钛科技有限公司的做法

真的合法吗

听听律师怎么说

针对质疑，北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨接受记者采访时表示：

• 公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；
• 公司如果要制定淘汰制度，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；
• 让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，完全非法；
• 如果不签申请书与签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上存在区别对待，那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。

据了解，成渝钒钛科技有限公司位于四川省内江市，目前该公司员工已向当地劳动局反映申请书相关问题。

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来源：央视新闻

编辑：欧阳奕

审核：马亚东

校对：李澍

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